300人不设title、用AI系统面试：张予彤罕见公开谈月之暗面怎么运转

据动察 Beating 监测，月之暗面总裁张予彤在北大光华的一场对话中，披露了这家约 300 人公司的多个内部细节。 组织方面，月之暗面全员不设 title，组织层级极度扁平，任意两人之间最多隔一到两层。岗位边界也刻意模糊：做预训练的可以转后训练，做算法的可以转数据，做营销的也能去做模型评估。张予彤的解释是，人的底层智能能力相通，不该被标签定义。 招聘上，月之暗面已经在用 AI 面试系统筛选候选人。系统不看学历和专业，重点看两件事：一是能不能提出原创的好想法，二是愿不愿意为一个想法疯狂迭代。AI 系统会记录候选人迭代了多少次、用了什么不同思路、什么时间还在尝试，从中筛选出「有抽象能力和偏执」的人。 产品战略上，张予彤明确表示 Kimi 只做生产力方向，专注长程、复杂、高经济价值的任务，不做娱乐类和生活类产品。她还提到 K2.6 开源时已适配华为昇腾芯片，并认为推理算力需求正在爆发。 谈到开源与安全的关系，张予彤直接点名 Anthropic：「如果你认为模型有风险，那么它掌握在少数人手里，风险可能会更大。」月之暗面选择走开源路线，逻辑是让更多人参与比封闭更安全。